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未来3年泰州市援疆将投资5.1亿
2014-01-06 09:16:22   来源:   评论:0 点击:

援建项目9类16项,涵盖富民安居、教育医疗、就业增收、生态旅游等多领域 记者昨日从泰州援疆工作组获悉,2014-2016年我市新一轮援疆项目计划出炉。三年内,我市将提供5 1亿元援疆资金,援建项目9类16项,涵盖当
  • 援建项目9类16项,涵盖富民安居、教育医疗、就业增收、生态旅游等多领域
        记者昨日从泰州援疆工作组获悉,2014-2016年我市新一轮援疆项目计划出炉。三年内,我市将提供5.1亿元援疆资金,援建项目9类16项,涵盖当地富民安居、教育医疗、就业增收、生态旅游等多领域。
        据了解,为做好新一轮援疆工作,第八批援疆工作组通过下农村、进企业、走部门,以座谈会、征求意见等形式广泛开展调查摸底,精心编制好对口援疆项目计划。
        “今后三年正处于新一轮援疆工作承上启下的关键时期,做好这一阶段的援疆工作,对于昭苏县2020年顺利实现全面小康目标意义重大、影响深远。”昭苏县委副书记、援疆工作组组长沙顺喜介绍,抢抓建设“丝绸之路经济带”的重大战略机遇,围绕昭苏建设“全国生态文明示范试点县”和“伊犁国际旅游谷全域旅游先行先试区”的目标,未来三年援疆工作行动计划把就业、教育、人才及产业拉动作为第一任务。
        产业援疆 
        打造“水、文、绿”一体的原生态旅游地

        “造血”需要产业。沙顺喜说:“我们既要真心诚意地‘输血’,又要想方设法地‘造血’。”
        计划明确提出,突出产业援疆这个重点,立足于打基础、利长远,为昭苏发展增添强大后劲。将以规划为引领,高起点、高水平编制昭苏全域旅游规划,打造世界级原生态精品旅游目的地;推动原生态旅游资源向优质旅游产品转化,启动夏塔景区基础设施建设,争创国家4A级景区。
        结合城区防洪工程,规划建设洪纳海河风光带,打造融“水、文、绿”为一体的城区新景观;围绕全域旅游和智慧旅游,建设白马和乌孙山两大旅游服务区,提升昭苏旅游对外形象;规划和实施昭苏旅游业与马产业融合发展战略,重点建设天马文化广场、马产业研发中心(含研究院和博士后工作站)、马博物馆(含数字博物馆)、马产业电子商务平台等,抢占全国马产业发展制高点。
        同时,围绕农畜产品产业链延伸,规划建设食品工业园区,放大、转化农畜产品资源优势,扩大农牧民就业渠道,增加农牧民工资性收入;实施“走出去工程”,在江浙、上海等长三角地区开展特色产业推介和招商引资活动。
        民生援疆 
        建设一批改善百姓生活的基础设施

        产业援疆,民生先行。新一轮对口援疆计划中支持民生建设项目预计投入占54%左右。
        计划提出,突出民生援疆这个重点,着力解决人民群众急需解决的热点、难点问题。在民生类项目中,农村富民安居及基础设施配套建设工程、昭苏县乡镇场卫生院能力体系建设、昭苏县泰州高级中学、南城区双语幼儿园、妇幼保健院、劳动就业服务中心、小洪纳海自来水厂等都是亮点项目。
     根据新一轮援疆计划,将建设昭苏县泰州高级中学,改善办学条件,提高办学质量和水平,同时为带动南部新城区发展集聚人气;重视学前教育特别是双语教育,规划建设南城区双语幼儿园,缓解学前教育资源不足的矛盾,满足各族幼儿入园需求;优化卫生资源布局,规划建设昭苏县妇幼保健院,进一步提高全县妇幼保健水平;加快实施乡镇(场)卫生院能力体系建设,切实解决边远地区群众“就医难”问题;高度重视饮水安全,建设昭苏县小洪纳海自来水厂,从根本上解决无备用水源的问题。
        沙顺喜表示,新一轮对口援建将做到早谋划、早部署,确保援建项目一年全面启动、两年基本建成、三年见到成效。原则上所有项目要在2014年4月10日前完成招投标工作,5月10日前全面开工建设。
        人才援疆 
        培养一支留得住用得上的本土化人才队伍

        计划提出,突出人才援疆这个重点,立足于转理念、强素质,为昭苏发展提供智力支撑。
        将人才培养类项目作为重点,采取“走出去”、“请进来”的办法,以高技能、创新型人才培训为重点,着力培育一批“专业型技术人才、实用型本土人才”,为昭苏跨越式发展提供坚实的基础人才支撑。
        根据计划,将组织泰州致富能手、农民经纪人等来昭开展短期培训,进行实地指导和结对帮扶。同时,输送一批有潜力的种养大户到泰州各类产业基地培训学习,力争建成1-2个创业示范基地(点);实施人才培训交流工程,协助昭苏县制定更具吸引人才的优惠政策,帮助引进各类急需人才,实施“青蓝结对工程”,邀请泰州市部分离退休名师、名医和专家来昭开展短期工作交流;选派行业带头人和技术骨干到泰州定岗培训、跟班学习,培养一支“留得住”、“用得上”的本土化人才队伍;实施干部素质提升工程,坚持干部培训长短结合,挂职双向互动,每年选派2-3批优秀基层干部到泰州挂职锻炼,提升引领昭苏科学发展的能力。

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