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“90后”职场观
2017-12-16 16:39:03   来源:   评论:0 点击:

2012年被称为90后大学毕业生入职元年,迄今首批踏入职场的90后们工作已有4年多。90后是多元化的一代,他们被贴过许多鲜明的标签,比如自我、懒惰、没有责任心、非主流等等。他们身上也有着不同于前几代人的闪光
        2012年被称为“90后大学毕业生入职元年”,迄今首批踏入职场的“90后”们工作已有4年多。90后是多元化的一代,他们被贴过许多鲜明的标签,比如自我、懒惰、没有责任心、非主流等等。他们身上也有着不同于前几代人的闪光点,比如思维独立和创新性显著。从“垮掉的一代”到“有个性惹人爱”,企业对90后员工的态度在不断改变,90后也在用实际行动为自己正名。
        90后求职不看重高薪酬,追求幸福感。因现实不能满足于理想而选择跳槽,成了90后的“个性标签”。相对安稳的生活环境给了90后们一个得天独厚的成长机会,使他们不再考虑生计问题。与前辈们相比,他们对职业的要求更加灵活,同时也更加追求自我实现。他们对“成功”有了新的定义,不再单纯看重高薪酬,而是期望获得生活和工作的平衡感。
        90后并非不务实,唯一不妥协的是兴趣。据调查,仅有9%的90后拒绝加班,而影响跳槽选择的雇主品牌特质里,“工作的趣味性和挑战性”对90后的影响最大。和90后个性张扬的性格相比,其求职心态却显得求稳、务实。他们关心企业前景、培训体系、人际和谐等均体现其务实的心态。他们对理想渴望但不乏理性,不像上一代求职者那样狂热。与70后、80后找工作求稳、求高薪不同,90后认为,找工作唯一不能妥协的就是兴趣,只有做自己真正热爱、感兴趣的工作,才能在工作中调动出自己最大的热情,生活才会快乐而充实。90后更多聚焦在做自己喜欢的事情的兴奋,以及尽力做就好的健康心态,而不是盲目地把就业放在第一位。
        90后自我意识强,更希望个人价值得到发挥和认可。充满活力的90后更加注重个人发展需求和尊重内心感受,也更讲求自我价值的实现,他们往往期待“求新、求快、求挑战”的工作。有报告显示,半数90后将“个人职业发展前景”作为求职的首先因素。这说明,他们的择业观念随着社会发展而发生转变,且不失理性。90后找工作时首先思考的是自己,一方面希望自己学到的知识能够在工作中得到充分发挥,另一方面也希望能够通过工作提升自己的能力,提升职场竞争力。因此,90后对工作的期望是找到能够发挥和表现的舞台,从而体现自我的价值。

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